Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Officer Salarisadministratie
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Officer Salarisadministratie die verantwoordelijk is voor het nauwkeurig en tijdig verwerken van de salarisadministratie binnen onze organisatie. In deze rol combineer je kennis van HR-processen met expertise in payroll om ervoor te zorgen dat medewerkers correct en op tijd worden betaald, en dat alle wettelijke en interne richtlijnen worden nageleefd. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen, waaronder financiën en personeelszaken, om een soepele en efficiënte salarisverwerking te garanderen. Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van arbeidscontracten, het bijhouden van personeelsdossiers en het beantwoorden van vragen van medewerkers over salaris en arbeidsvoorwaarden. Je bent een belangrijke schakel in het waarborgen van de tevredenheid van medewerkers en het naleven van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en loonadministratie. Wij zoeken een nauwkeurige, proactieve en communicatief vaardige professional die zich thuis voelt in een dynamische HR-omgeving en beschikt over een goede kennis van salarisadministratiesystemen en relevante wetgeving.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Verwerken van salarisadministratie en loonbetalingen.
- Controleren van loonstroken en salarisgegevens.
- Bijhouden van personeelsdossiers en contracten.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en cao-afspraken.
- Beantwoorden van vragen van medewerkers over salaris en arbeidsvoorwaarden.
- Samenwerken met financiële afdeling voor rapportages en audits.
- Ondersteunen bij het opstellen van HR-beleid en procedures.
- Signaleren en oplossen van afwijkingen in salarisgegevens.
- Bijhouden van wijzigingen in wet- en regelgeving.
- Organiseren van trainingen en communicatie over salarisgerelateerde onderwerpen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- MBO- of HBO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Ervaring met salarisadministratie en payroll systemen.
- Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en cao's.
- Nauwkeurig en accuraat in het verwerken van gegevens.
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Ervaring met MS Office en salarissoftware.
- Discretie en integriteit bij omgaan met vertrouwelijke informatie.
- Teamspeler met goede organisatorische vaardigheden.
- Bereidheid om up-to-date te blijven met ontwikkelingen in het vakgebied.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met salarisadministratie?
- Welke payroll systemen heeft u gebruikt?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een complex salarisprobleem dat u heeft opgelost?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Hoe zorgt u voor nauwkeurigheid in uw werk?
- Hoe gaat u om met vragen van medewerkers over hun salaris?
- Beschrijft u uw communicatiestijl?
- Hoe werkt u samen met andere afdelingen?
- Wat motiveert u in een HR-rol?
